Las empresas tecnológicas de EE. UU. retiran las ofertas de trabajo, dejando a los graduados universitarios luchando

22 de junio (Reuters) – Uno por uno, durante la última semana de mayo, Twitter Inc. (TWTR.N) llamó a algunos miembros de su clase entrante de nuevos empleados que se habían graduado recientemente de la universidad y revocaron las ofertas de trabajo en llamadas de 15 minutos, según algunos de los destinatarios.

“Fue traumático”, dijo a Reuters Iris Guo, gerente de producto asociada entrante que vive en Toronto. Recibió la mala noticia a las 22:45 por videollamada de que su puesto había sido eliminado. Desde entonces, se ha apresurado a encontrar un nuevo empleo para poder obtener su visa de trabajo estadounidense.

Más de 21,500 trabajadores tecnológicos en los Estados Unidos han perdido sus trabajos en lo que va del año, según Layoffs.fyi, un sitio web que monitorea los recortes de empleos. La cantidad de despidos tecnológicos solo en mayo se disparó un 780% durante los primeros cuatro meses del año combinados, según la firma de servicios de reubicación Challenger, Gray & Christmas.

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Pero los graduados universitarios recientes como Guo, que se graduó de la Universidad de Waterloo y estudió administración financiera e informática, representan una nueva dimensión de los recortes, ya que sus carreras nacientes se eliminan incluso antes de que comiencen. La tendencia refleja una nueva austeridad que se extiende por algunas partes de la industria tecnológica, como las empresas respaldadas por criptografía y capital de riesgo.

Para las criptoempresas, el ajuste del cinturón se debe a la reciente caída de las criptomonedas y las empresas respaldadas por capital de riesgo también están recortando costos para evitar volver al mercado en busca de financiamiento adicional, dijo Kyle Stanford, analista senior de capital de riesgo en Pitchbook.

Criptoempresa Coinbase Global Inc (MONEDA.O) despidió al 18% del personal este mes, las empresas de pagos Klarna y Bolt Financial despidieron colectivamente a más de 900 personas, mientras que nombres importantes como Meta Platforms Inc, Lyft Inc (LYFT.O) y Uber Technologies Inc. (UBER.N) han dicho que retrasarán o congelarán la contratación.

En lo que parece ser una tendencia contraria a la Gran Renuncia de 2022, cuando legiones renunciaron por nuevos trabajos, algunos buscadores de empleo tecnológicos ahora enfrentan recortes de costos y congelaciones de contratación en medio de una inflación alta de cuatro décadas, una guerra en Ucrania y el actual pandemia.

En el caso de quienes estaban a punto de unirse a Twitter, los caprichos del multimillonario Elon Musk también han causado estrés. Musk acordó comprar Twitter por $ 44 mil millones, pero sus tweets recientes han generado dudas sobre cuándo y si se completará la adquisición. Lee mas

Sin duda, la contratación en el sector de la tecnología en su conjunto se ha mantenido fuerte, según expertos de firmas de contratación y consultoría. Los roles tecnológicos en las industrias de salud y finanzas son fuertes, así como en el campo de la tecnología de la información, dijo Thomas Vick, director regional con sede en Texas para la práctica de tecnología de la firma de personal Robert Half.

Pero para la clase entrante de nuevos empleados que salen de la universidad, perder sus ofertas de trabajo ahora es especialmente perjudicial, ya que dijeron que están excluidos de empresas como Meta Platforms, Alphabet Inc. (GOOGL.O) Google y otros gigantes tecnológicos, que ya han asegurado su nueva cohorte de reclutas.

Lucas Durrant, graduado en ingeniería eléctrica de Canadá, estaba listo para comenzar su nuevo trabajo como ingeniero de software en Bolt la semana pasada. Mientras estaba de vacaciones hace unas semanas, recibió un correo electrónico que decía que su oferta había sido rescindida. Bolt anunció que comenzaría los despidos a fines de mayo, citando condiciones económicas.

“Se siente un poco como una carrera contra el reloj antes de que veamos una recesión económica más grande”, dijo Durrant. “Muy pronto, también competiré contra personas que se gradúen en 2023”.

OPCIONES LIMITADAS

Al menos 40 graduados universitarios recientes han perdido ofertas de trabajo en las últimas semanas, según publicaciones de LinkedIn y hojas de cálculo de Google que circularon en línea para ayudar a los afectados a encontrar nuevos puestos.

Hasta el martes, 22 graduados recientes figuraban en una hoja de cálculo con ofertas rescindidas de Twitter y nueve personas figuraban en una hoja de cálculo separada para Coinbase.

En un comunicado, Twitter dijo que reconoció que las ofertas rescindidas podrían poner a los candidatos en una posición difícil y dijo que está ofreciendo una compensación a los afectados.

Coinbase señaló una publicación de blog del 2 de junio que decía que la decisión de rescindir una serie de ofertas no se tomó a la ligera, sino que era “necesaria para garantizar que solo estamos creciendo en las áreas de mayor prioridad”.

Chloe Ho, recién graduada de la Universidad de California, Davis, y originaria de Hong Kong, tiene hasta el 1 de septiembre. 29 para encontrar un nuevo trabajo, o verse obligado a abandonar los Estados Unidos. Ho había aceptado un puesto como especialista en marketing de contenido para una empresa de comestibles en línea llamada Weee! antes de que se terminara el puesto.

Como ciudadana no estadounidense que necesita un nuevo empleador para patrocinar su visa de trabajo, “mis opciones son muy limitadas”, dijo.

Hoy canceló el contrato de arrendamiento de un nuevo apartamento en el área de la Bahía de San Francisco, se retiró de los planes de vacaciones con amigos y ahora pasará los próximos tres meses haciendo contactos para un nuevo trabajo durante el día y presentando solicitudes por la noche. “Había planeado todo en torno a este trabajo”, dijo.

Muchos graduados afectados recurrieron a LinkedIn para expresar su decepción, detallar cómo las ofertas rescindidas cambiaron los planes para mudanzas a otros países y solicitar referencias a nuevas empresas.

Los graduados que hablaron con Reuters dijeron que estaban sorprendidos por el nivel de alcance de las personas que se ofrecían a ayudar. Aún así, el dolor de perder el trabajo de sus sueños ha persistido.

Un graduado universitario reciente que estaba listo para unirse a Coinbase y no quería ser nombrado debido a su búsqueda de trabajo en curso, dijo que solo una semana antes de perder su oferta de trabajo, había recibido un correo electrónico de Coinbase con la seguridad de que la empresa no plan para caminar hacia atrás las ofertas existentes.

“Me decepcionó por varias razones. No pensé que el liderazgo tomaría esa decisión”, dijo.

Si bien las empresas pueden estar ahorrando algo de dinero a corto plazo, corren el riesgo de sufrir daños en la reputación “potencialmente catastróficos”, dijo Brian Kropp, vicepresidente distinguido de la práctica de recursos humanos de Gartner.

“Solo piense en lo injusto que es eso para las personas a las que les está rescindiendo la oferta”, dijo. “Los estás poniendo en una situación dolorosa”.

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Información de Sheila Dang en Dallas Editado por Kenneth Li y Matthew Lewis

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