El gobierno quiere que un tribunal reincorpore a los empleados sindicalizados de Starbucks despedidos: NPR


Siete trabajadores de Starbucks en Buffalo, Nueva York, dicen que fueron despedidos por su participación en la sindicalización. La Junta Nacional de Relaciones Laborales está pidiendo a un tribunal que los reintegre.

Josué Bessex/AP


ocultar título

alternar título

Josué Bessex/AP


Siete trabajadores de Starbucks en Buffalo, Nueva York, dicen que fueron despedidos por su participación en la sindicalización. La Junta Nacional de Relaciones Laborales está pidiendo a un tribunal que los reintegre.

Josué Bessex/AP

La Junta Nacional de Relaciones Laborales está solicitando a un tribunal que reintegre a siete trabajadores de Starbucks que supuestamente fueron despedidos ilegalmente porque estaban involucrados en la organización sindical.

Si lo aprueba un juez, la NLRB presentación permitiría a los ex empleados de Starbucks, que trabajaron en varias ubicaciones de Buffalo, Nueva York, volver a trabajar mientras se escuchan en los tribunales las acusaciones antisindicales contra Starbucks, un proceso que puede llevar meses. El caso está programado para ser escuchado el 11 de julio.

Los trabajadores afirman que los gerentes de Starbucks los señalaron en el trabajo. Una exempleada, Angel Krempa, dijo que fue despedida después de una serie de “ataques dirigidos” una vez que la gerencia de su tienda se dio cuenta de que estaba involucrada en la organización sindical. Ella dice que cuando la contrataron, su gerente en ese momento le dijo que las múltiples perforaciones en la nariz y el pin de prevención del suicidio que usaba para trabajar estaban bien. Pero un nuevo gerente que comenzó en enero, después de que comenzara la campaña sindical, discrepó con los piercings y el pasador. Krempa dice que le pidieron que se los quitara y se negó. El manual de Starbucks para empleados dice que los únicos pines permitidos son los del sindicato.

Antes de que la despidieran, Krempa dice que recibió múltiples advertencias por escrito por negarse a quitarse uno de sus piercings o quitarse el alfiler. También recibió una advertencia una vez por faltar al trabajo porque su automóvil no arrancaba. Ella dijo que sus gerentes afirmaron que no informó a la tienda que estaría ausente. Krempa dijo que llamó a su gerente para informarle que estaba tratando de tomar un aventón.

Krempa cree que las acciones disciplinarias fueron motivadas por su defensa de un sindicato, y confía en que el juez también lo verá de esa manera.

“No creo que vayamos a perder ninguno de estos próximos dos juicios”, dijo Krempa, refiriéndose tanto a la presentación para reintegrarla inmediatamente a ella y a los otros trabajadores como a la audiencia del 11 de julio sobre las supuestas prácticas laborales injustas de Starbucks.

La ubicación de Starbucks de Krempa votó a favor de sindicalizarse el 23 de marzo. Fue despedida el 1 de abril.

Starbucks niega cualquier acusación antisindical. “Como hemos dicho anteriormente, creemos que estas afirmaciones son falsas y estaremos preparados para defender nuestro caso”, dijo Reggie Borges, portavoz de Starbucks, en un correo electrónico a NPR.

Para reprimir los esfuerzos de sindicalización en varias ubicaciones de Buffalo Starbucks, la compañía aumentó los salarios y prometió mejoras, como capacitación centralizada y renovaciones de tiendas, según documentos judiciales. El director ejecutivo Howard Schultz dijo en mayo que todos los empleados de Starbucks estaban recibiendo nuevos beneficios, incluida una mayor capacitación, mejores licencias por enfermedad y propinas de tarjetas de crédito, pero que las tiendas con esfuerzos sindicales activos serían excluidas.

La corporación también siente que los gerentes desalientan la actividad sindical y tiendas cerradas con impulsos sindicales activos, dijo un portavoz de la NLRB.

La reciente presentación podría tener efectos en todo el país. Si el juez falla a favor de la NLRB, Starbucks tendría que detener de inmediato la supuesta actividad antisindical en todas las tiendas. También estaría obligado a reconocer y negociar con el sindicato Starbucks Workers United. La NLRB está tratando de poner fin de inmediato a lo que dice que son prácticas laborales injustas porque esperar que el caso sea escuchado en la corte tomaría demasiado tiempo para remediar las violaciones.

Starbucks en Buffalo fue el primer local de la cadena en sindicalizarse en diciembre, comenzando una ola significativa de organización en las tiendas de la corporación del café. Desde entonces, más de 150 tiendas Starbucks votaron a favor de sindicalizarse y 25 votaron en contra, según cifras de la NLRB.

La región NLRB que cubre gran parte de Nueva York, incluido Buffalo, presentó una queja con más de 200 denuncias de prácticas laborales injustas por parte de Starbucks.

La NLRB presentó reclamos similares para reincorporar a los trabajadores de Starbucks en Menfis, Tennesse.y Fénix. El caso de Memphis está en curso y el reclamo de Phoenix fue negado por un juez a principios de este mes.

Leave a Reply

Your email address will not be published.