Amazon prometió asistencia para el aborto. Algunos dicen que no ha hecho lo suficiente.

Los empleados de Amazon están pidiendo a la compañía que se involucre más en la protección del acceso al aborto, incluso poniendo fin a las donaciones políticas a grupos que se oponen al aborto, organizando su propia protesta contra el fallo de la Corte Suprema y ayudando a todos los empleados a pagar los viajes para obtener un aborto seguro. .

Casi 2000 empleados han firmado una carta abierta a la dirección de Amazon, en la que piden a la empresa que “utilice la voz de Amazon para denunciar pública e inequívocamente” la decisión del tribunal superior. El viernes, algunos trabajadores se declararon enfermos en protesta, con la esperanza de presionar a la empresa.

Amazon, como muchos de los empleadores más grandes del país, ha dicho que cubrirá los gastos de viaje para los procedimientos médicos, incluida la atención del aborto, que no están disponibles en el estado de origen de un empleado.

Pero en la semana desde que la Corte Suprema anuló Roe v. Wade, eliminando las protecciones constitucionales para el acceso al aborto que habían estado vigentes durante casi medio siglo, algunos trabajadores y activistas señalan que esos fondos no se extenderán a todos los trabajadores de Amazon.

Es una “política de sentido común” que las empresas se aseguren de que los trabajadores no tengan una “gran interrupción en su vida” tras la anulación de Roe v. Wade, dijo Liza Fuentes, científica investigadora sénior del Instituto Guttmacher, una organización de investigación que promueve los derechos sexuales y reproductivos.

“Ese es un gran beneficio para esos trabajadores”, dijo. “Sin embargo, lo que sabemos es que muchas personas que pueden necesitar servicios de aborto no trabajan para esas empresas”.

En Washington, muchos de los empleadores más grandes del estado (Amazon, Microsoft, Boeing, Alaska, T-Mobile, Zillow, Redfin, Starbucks y otros) se comprometieron a cubrir los costos de viaje de las empleadas que viven en lugares donde los servicios de aborto no están disponibles. Walmart, el empleador más grande del país, dijo el viernes que está sopesando posibles acciones y descifrando el mejor camino a seguir, según Bloomberg. Starbucks dijo que no podía “hacer promesas de garantías sobre ningún beneficio” para los trabajadores de las tiendas sindicalizadas.

Amazon anunció en mayo que ofrecería hasta $4,000 para viajes si la atención no está disponible virtualmente o dentro de las 100 millas de la casa de un empleado. Se espera que el fallo de la Corte Suprema conduzca a la prohibición del aborto en casi la mitad de los estados. Para una empresa como Amazon, que tiene oficinas corporativas y almacenes en todo el país, los fondos están destinados a ayudar a los trabajadores que pueden necesitar viajar para acceder a la atención.

La política de Amazon, que es retroactiva al 1 de enero. 1, está disponible para empleados y sus dependientes cubiertos por dos planes de salud ofrecidos por la compañía. Los fondos están disponibles tanto para trabajadores corporativos como de almacén, pero no para contratistas independientes.

Los trabajadores piden a la empresa que “amplíe el alcance” del beneficio para abarcar a todos los empleados de Amazon, incluidos los contratistas. Amazon tiene una red de socios de servicios de entrega, que ayudan a dejar los paquetes en las puertas de los clientes y operan como contratistas independientes, así como también como conductores de Flex, trabajadores temporales que usan su propio vehículo para hacer entregas para la empresa.

Amazon no es la única empresa que enfrenta presiones para expandir sus beneficios. El Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que representa a algunos trabajadores de la empresa matriz de Google, Alphabet, dijo esta semana que Google está ofreciendo apoyo a los empleados corporativos, pero no a “los más de 100.000 contratistas que son la columna vertebral del imperio de un billón de dólares de Google”. “Los trabajadores necesitan un verdadero apoyo, no titulares performativos ni letra pequeña legal que les diga por qué no son elegibles para los beneficios”, tuiteó esta semana la Federación Laboral de California, una red de sindicatos.

Google no respondió a las solicitudes de comentarios. Amazon se negó a responder preguntas sobre los detalles de su política, incluido quién tendría acceso al beneficio y si los asociados del almacén recibirían tiempo libre pagado para viajar para procedimientos médicos.

En la carta abierta, los empleados también pidieron a Amazon que amplíe el acceso a los servicios que “salvaguardarían y empoderarían a los solicitantes de aborto”, incluidas las píldoras abortivas y la atención relacionada con el aborto. Los trabajadores también rechazaron las donaciones políticas de Amazon, pidiéndole que audite todas las donaciones políticas y cese cualquier contribución a los comités que se oponen al aborto.

La propuesta de los accionistas que pedía un informe sobre las actividades de cabildeo y los gastos de Amazon no fue aprobada en la reunión anual de la compañía en mayo. La empresa gastó 18,7 millones de dólares en cabildeo federal en 2020 y fue la empresa que más gastó en la primera mitad de 2021, según la propuesta.

La junta directiva de Amazon recomendó a los accionistas votar en contra de la propuesta, diciendo que Amazon cuenta con procesos para supervisar sus actividades de política pública. “Si bien es posible que no estemos de acuerdo con todas las posiciones de todas las organizaciones que apoyamos, creemos que nuestro apoyo ayudará a promover los objetivos de política que están alineados con nuestros intereses”, escribió la junta directiva.

La propuesta fracasó por poco con el 47% de los accionistas votando a favor.

En la carta abierta de esta semana, los empleados también pidieron a Amazon que done a organizaciones que están trabajando para expandir el acceso al aborto, expandir el trabajo remoto y las opciones para que los empleados se trasladen de estados con nuevas restricciones de aborto y cesar los planes de expansión en estados que amenazan con prohibir el aborto.

Los trabajadores también le piden a Amazon que elimine cualquier oferta de productos que pueda alentar el discurso de odio o la violencia hacia las personas que buscan abortar.

El llamado a la acción llega al mismo tiempo que los empleados corporativos están intensificando los esfuerzos para presionar a Amazon para que deje de vender libros que los activistas dicen que son transfóbicos, incluidos títulos como “Desist, Detrans & Detox: Sacar a su hijo del culto de género” e “Irreversible Daño: La locura transgénero seduciendo a nuestras hijas”.

Un grupo dirigido por trabajadores, llamado No Hate At Amazon, organizó una “muerte” en junio, donde los empleados interrumpieron un evento del Orgullo patrocinado por la empresa para pedir la eliminación de los libros. Envueltos en banderas rosas, azules y blancas, un grupo de personas se tendió en el suelo frente a un escenario donde representantes de Glamazon, un grupo de afinidad de Amazon para miembros de la comunidad LGBTQIA+, pronunciaban discursos bajo una bandera del Orgullo.

Esta semana, en un foro de mensajes internos, un empleado volvió a pedirle a Amazon que revisara “Daño irreversible” para eliminarlo y que investigara por qué se aprobó el libro en primer lugar. Como ha dicho en el pasado, Amazon respondió que el libro no viola sus pautas.

El viernes, los trabajadores que luchan por retirar los libros y por los derechos reproductivos publicaron mensajes de ausencia y enviaron correos electrónicos a los miembros del equipo explicando por qué se tomaron el día libre.

©2022 El Seattle Times. visitar seattletimes.com. Distribuido por Tribune Content Agency, LLC.

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